TALLER DE MOTIVACIÓN AL CAMBIO

CURSO DE SENSIBILIZACION

Antecedentes

Nuestro país se está enfrentando a retos enormes como la incertidumbre económica, la lenta recuperación del poder adquisitivo, la apertura comercial que ha ocasionado fuga de divisas y cierre de negocios y una competencia mucho más difícil con más competidores y una más amplia gama de productos.

Esto nos ha llevado a reflexionar profundamente sobre el presente y futuro inmediato y buscar cambios para conducir a nuestro país a una mejor calidad de vida con acciones concretas enfocadas a la solución de problemas económicos y sociales. Nuestro reto consiste en promover y difundir el principio fundamental de que:

El hombre es centro y esencia de toda empresa

Tres cosas hacen diferente a este curso-taller:

1.    Hacemos énfasis en que el participante se de cuenta: primero de la necesidad de cambiar para enfrentar los nuevos retos y posteriormente de la importancia del cambio para mejorar su vida tanto laboral como personal.

2.    El participante no sólo aprende el cómo cambiar, inicia éste proceso inmediatamente.

3.    El participante verá su entorno como un sistema que aprende y por lo tanto podrá cambiar su actitud y contribuirá para cambiar la de los demás en su entorno laboral y personal. 

Objetivo

Sensibilizar al personal ante la dinámica del cambio organizacional para dar una mejor respuesta a las necesidades del entorno.

Dirigido a:

Todo el personal de la empresa, Directivos, administrativos, operarios, auxiliares, personal de apoyo, etc.

Programa

1.- Actividades introductorias.
1.1   Dinámica.
1.2   Presentación.
1.3   Objetivo.
1.4   Clarificación de Expectativas.
1.5   Metodología de Aprendizaje.

2.- Actualización de las Habilidades Básicas para las Relaciones Interpersonales.
2.1 Comunicación. (el proceso de la comunicación).
2.2 Dirección de la Comunicación.
2.3 Niveles de Comunicación.
2.4 Saber Comunicarse.
2.5 Saber Escucharse.
2.6 Dar y Recibir Retroalimentación.
2.7 Observar y Atender.
2.8 Aplicaciones.

3.- La Dinámica del Cambio.
3.1 La Naturaleza del Cambio.
3.2 Tipos de Cambio.
3.3 Estrategias de Cambio.         
3.4 Fases del Cambio.

4.- El Paradigma Emergente “Cambio Personal y Organizacional".
4.1 Cambio de Valores sobre la Naturaleza Humana en el Trabajo.
4.2 Cambio de Normas sobre las  Relaciones Interpersonales en el Trabajo.
4.3 Cambio de Valores acerca del Trabajo.

5.- Modelos y Estrategias de Cambio.
5.1 Modelo de Renegociación Planeada.
5.2 Modelo de Riesgo Calculado.
5.3 Modelo de Motivación Personal.
5.4 Modelo Comparativo entre el Estado Actual y el Estado Deseado en el Trabajo.
5.5 La Dinámica Grupal.

6.- Actividades de Cierre.
6.1 Proyecto de Trabajo.
6.2 Clausura

Beneficios

Al final del curso-taller el Participante:

Será capaz de enfrentar los cambios organizacionales con una actitud positiva y proactiva,  en busca de la mejora continua y como principal agente de cambio en la nueva filosofía de la empresa.

Experimentará la necesidad de iniciar un cambio en su vida personal y conocerá las  mejores herramientas para lograrlo.

¿Qué Incluye?

 Formación y Actualización Profesional de Alta Calidad

1 manual del participante original para su fotocopiado

Proyección de Películas

Diploma con Valor Curricular

Aplicación de pruebas y test de evaluación